Bilan de compétences

Elle est réalisée par un consultant de formation RH ou psychologie exclusivement, qui est, rappelons-le, soumis aux dispositions de l’article 378 du Code Pénal pour les informations qu’il détient.

Cette phase se déroule en s’appuyant sur les informations recueillies grâce à des questionnaires d’autoévaluation.
Ceux-ci permettent d’une part à l’intéressé de faire le point sur lui-même, personnellement et professionnellement et, d’autre part d’être utilisés par le consultant au cours de l’entretien. Cet échange permet d’aborder les grandes lignes qui fondent la personnalité professionnelle mais aussi d’ancrer un lien privilégié, de confiance et d’entendement entre le bénéficiaire et le consultant.

Les principaux thèmes abordés sont :

• La ligne de vie : revenir sur son histoire, mener une introspection personnelle (où j’en suis) car <quand on ne sait pas où l’on va, c’est intéressant de regarder d’où l’on vient>
• Le déterminisme social est ses conséquences : votre vision du travail et de la réussite professionnelle, les valeurs liées au travail dans votre famille (génogramme professionnel)
• Les valeurs : les définir, comprendre leur impact dans nos choix professionnels comme personnels
• Les motivations profondes et besoins en termes d’environnement de travail : identifier vos moteurs, ce qui fait sens pour vous, ce qui vous fait vibrer et avancer et aussi l’environnement qui vous permet de donner le meilleur de vous-même.
• Les compétences : savoir les identifier et en parler (pitcher), distinguer vos savoirs, savoir-faire, savoir-être (réalisation d’un portefeuille de compétences, d’un CV, profil Linkedin)
• Les atouts de personnalité : identifier vos traits de personnalité, réalisation d’un retour d’image (questionnaire envoyé à votre entourage professionnel)
• Les pistes projets : définir des pistes professionnelles réalistes en fonction des critères établis ensemble

Aucun test ne sera effectué faute d’expertise et de compétences par les Consultants de la société KIELA CONSULTING. En revanche, nous nous engageons à recommander à nos bénéficiaires des psychologues habilités à effectuer des tests (Psychométrique, MBTI, etc.).

En s’appuyant sur le diagnostic de la phase d’investigation, le bénéficiaire :

• Dégage les orientations qui paraissent réalisables
• Réalise des enquêtes auprès de professionnels. (En 2021, nos bénéficiaires ont réalisé plus de 300 enquêtes métier.)
• Met au point un projet professionnel adapté à ses aptitudes, ses motivations professionnelles 
• Vérifier la faisabilité et le réalisme du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire d’activité et de vie du bénéficiaire
• Définit les moyens à mettre en oeuvre (programme de formation)

Cette phase nécessite un travail personnel avec l’appui du consultant pour permettre d’élaborer un projet argumenté et cohérent avec la réalité professionnelle. Elle aboutit à la rédaction du projet professionnel et du plan d’action correspondant, qui est remis à l’intéressé en fin de parcours, sous forme d’un document de synthèse (soumis aux mêmes règles de confidentialité que le bilan de compétences).

Cette phase se déroule en deux temps.

1. La restitution de la synthèse qui permet à l’intéressé :
   • De mieux se connaître
   • De détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir dans ce sens
   • De mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées
   • De formaliser les axes et les moyens pour consolider les potentialités
2. A l’issue de cet entretien de restitution du rapport de synthèse, le bilan est remis à l’intéressé, il comprend des commentaires détaillés sur :
   • Le parcours de vie du bénéficiaire (personnel et professionnel)
   • Ses compétences, motivations et zones de risques (ses points forts et points faibles)
   • Le détail du projet envisagé
   • Un plan d’actions

Ce document de synthèse demeure la propriété exclusive de l’intéressé qui est seul juge de savoir s’il convient ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).