Compte Personnel de Formation

Mobiliser son CPF - Compte Personnel de Formation - Mode d'Emploi : exemple Anglais et préparation au TOEIC

Le processus de montage de votre projet et les acteurs à mobiliser varient selon :

  • que la formation se déroule pendant ou en dehors de votre temps de travail,
  • que votre employeur gère lui-même son budget CPF ou qu’il en ait confié la gestion à l’Afdas.
  • Ce mode d’emploi ne traite pas le cas des employeurs qui gèrent eux-mêmes leur budget CPF. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si la gestion du CPF est confiée ou non à un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur agréé).

    1- Initiative de la mobilisation du CPF et information de l’employeur (en amont du montage de votre projet de formation)

    Dans tous les cas, c’est vous qui êtes à l’initiative de l’utilisation de votre CPF. Le refus de mobiliser votre CPF suite à une prise d’initiative de votre employeur ne pourra pas être considéré comme une faute.
    Toutefois, pour vous permettre de concrétiser un projet de formation intéressant également votre employeur et pour lequel les heures de CPF ne sont pas suffisantes, votre employeur pourra décider de combiner d’autres financements, tels que son plan de formation ou la période de professionnalisation.
    1.1- Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un «abondement correctif».
    Vous n’aurez pas besoin de l’autorisation de votre employeur concernant le choix de la formation.
    En revanche, une autorisation est nécessaire concernant le planning de la formation.
    1.2- Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail
    Vous devez recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur doit vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours (l’absence de réponse de votre employeur vaudra acceptation).

    2 - Montage du dossier

  • Connectez-vous à votre compte
  • Cliquez sur "mes dossiers de formation" puis " créer un dossier de formation"
  • Intitulé de la formation : "Anglais et préparation au TOEIC"
  • Code formation : 131204
  • Durée, dates, format (face à face, mixte ou à distance) et coût : nous consulter - recommandation après audit et acquis DIF / CPF

  • par MinistereTravailEmploi

    Tutoriel en Version PDF source : Groupe Caisse des Dépôts

    Réforme de la formation - Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)

    Que deviennent les heures de DIF ?
    Les heures de DIF restent utilisables, selon les règlent du dispositif DIF, jusqu'au 31 décembre 2014.
    Le CPF remplacera le DIF à compter du 1er Janvier 2015.
    A partir de cette date, le reliquat des heures DIF non utilisées au 31 décembre 2014 sera mobilisable selon les règles du dispositif CPF jusqu'au 1er janvier 2021, date à laquelle les heures de DIF non utilisées seront définitivement perdues.
    Elles pourront être complétées, le cas échéant, par des heures inscrites sur le CPF dans la limite d'un plafond de 150h et dans des conditions à déterminer par décret.
    Chaque salarié commencera à acquérir des heures au titre du CPF à compter du 1er janvier 2015 dans la limite de 150 heures.
    Ce rythme d'acquisition est déconnecté du compteur DIF.

    Pour faire valoir vos droits et bénéficier de vos heures au titre du CPF, inscrivez-vous dès maintenant sur http://www.moncompteformation.gouv.fr.